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保姆到雇主家后就倒床上大睡 早上梳妆打扮1小时(2)

发布时间:2017-09-25 13:05  浏览次数:

  张凯说,本身家政人员的个体差异是存在的,对这个问题,首先是雇主和家政人员的沟通,可以和家政公司协商合同条款,而不是强制签订。家政公司应加强从业人员技能和道德的培训,雇主也要做好理解和沟通。

  新规

  须明确服务清单和要求

  国家发改委、人社部、商务部等17个部门近期印发了《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》。其中提出:大力推进家政服务合同管理,家政服务企业应公开服务项目和收费标准,与从业人员、消费者签订家政服务劳务合同,明确服务清单和服务要求,推广使用家政服务合同示范文本,建立家政服务企业、从业人员信用记录,并相应纳入国家企业信用信息公示系统、全国信用信息共享平台和“信用中国”网站。这项工作完成后,挑选家政人员时就可以先了解其信息和评价,就如同网购一般。

  他山之石

  第三方机构调查

  杭州一家第三方机构推出了针对保姆的背景调查业务,所谓的员工入职背景调查,就是对即将入职的员工进行系统的背景调查,主要包括身份验证、负面社会安全记录、法院诉讼记录、法院失信记录、金融风险记录等。此举可让雇主更好地了解和甄选保姆。